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职场领导暗示你离职的举动你知道吗

发布时间:2019-10-03职场心理     返回首页

  现在职场上辞职跳槽是常有的事情,正常离职还好,如果是被离职就太可怜了,这种情况一般有两种,一种是公司裁员,但还是有一笔N倍工资的补偿,怕就是怕这第二种,被老板逼走,之所以这样做是因为被老板逼走也算你自己辞职,公司老板是不用支付任何赔偿的。那么领导暗示你离职的举动有哪些?下面维季养生的小编就给大家好好解答一下。

  员工被领导暗示自动离职,通常包括以下原因:降低公司成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起其他人谈论,造成恐慌;照顾职员面子,让被辞职员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取,提升工作水平。

  在公司能做上领导位置的一般情商都较高,即使想让你离职也不会主动去说出来,而是会弄些小动作逼得员工主动辞职,如果他做了以下行为,说明你已经被领导抛弃了。

职场领导暗示你离职的举动你知道吗

  一:突然让你回家休假

  最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假,你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假,可能就一直在休假,还没钱拿。

  二:老挑刺处处针对你

  倘若你发现老板总是挑你的错,言行处处都在指向你,那他极有可能是在拿工作说事,借此排挤你,烘托出你能力不行该走人的氛围。

  三:给你降薪

  降薪这种手段是最下乘的,说公司出了什么问题之类的,要给你降薪;你要是去打听别人工资,又跟你说工资薪资保密,要严惩你。职场浮沉,少不了各种尔虞我诈,斡旋其中的你,一定要提高警惕,掌握先机!

  基本上,没有一个公司会希望主管用背离法令,或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程,评估、衡量员工的工作表现,并公正的处理员工去留问题,而非任由主管私自处理。

  首先,当你遇到这样的状况时,一开始最好的态度便是抱着「人性本善」的想法,也就是即使主管真的有刁难你的表现,先假设主管并不是「恶意」要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何,疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你,反而会影响你的工作情绪与表现。

  此外,你也可以确认一下你的状况是否为单一事件?其他同事是否也有一样的困扰?

  上面的内容就是这个问题的解答,只能作为参考,因为如果老板没有明说让你离职的情况也有可能并不是逼你离职,只是在鞭策你,如果真的当你已经怀疑你已被暗示要自动离职,还有一个恰当的处理方式就是还可以寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任,或非理性的就是要逼你走,透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的,也可以避免情绪性的冲突产生。此外,你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。

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