职场领导暗示你离职的举动你知道吗
现在职场上辞职跳槽是常有的事情，正常离职还好，如果是被离职就太可怜了，这种情况一般有两种，一种是公司裁员，但还是有一笔N倍工资的补偿，怕就是怕这第二种，被老板逼走，之所以这样做是因为被老板逼走也算你自己辞职，公司老板是不用支付任何赔偿的。那么领导暗示你离职的举动有哪些?下面维季养生的小编就给大家好好解答一下。
员工被领导暗示自动离职，通常包括以下原因：降低公司成本，如违约金、补赔偿等;稳定军心，防止因辞掉职员而引起其他人谈论，造成恐慌;照顾职员面子，让被辞职员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取，提升工作水平。
在公司能做上领导位置的一般情商都较高，即使想让你离职也不会主动去说出来，而是会弄些小动作逼得员工主动辞职，如果他做了以下行为，说明你已经被领导抛弃了。
一：突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
二：老挑刺处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此排挤你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
三：给你降薪
降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪;你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。职场浮沉，少不了各种尔虞我诈，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先机!
基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。
首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着「人性本善」的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是「恶意」要找你麻烦。因为不论最后证实的结果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。
此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件?其他同事是否也有一样的困扰?
上面的内容就是这个问题的解答，只能作为参考，因为如果老板没有明说让你离职的情况也有可能并不是逼你离职，只是在鞭策你，如果真的当你已经怀疑你已被暗示要自动离职，还有一个恰当的处理方式就是还可以寻求人资部门的协助。无论部门主管是理性地认为你真的不适任，或非理性的就是要逼你走，透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的，也可以避免情绪性的冲突产生。此外，你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。
